Отличительной особенностью такой динамично развивающейся компании, как ЗАО Лукойл-Пермь , является эффективное применение современных информационных технологий. К решению проблемы использования накопленной в различных БД информации в ЗАО Лукойл-Пермь приступили достаточно давно. Так в 1997г. ИТ-специалистами ЗАО Лукойл-Пермь была создана общекорпоративная база данных (ОКБД). Она выполняла функции сбора и хранения информации из отдельных автоматизированных рабочих мест. В этом смысле ОКБД можно рассматривать как некоторый прототип ХД. Очередным этапом развития стало внедрение ERP-системы SAP R3.

Однако, по техническим причинам историческая информация из ОКБД отсутствует в SAP R3. К тому же, большое число пользователей, нуждающихся в аналитической информации, значительно увеличивает нагрузку на регистрирующую систему.

Решением стало создание корпоративной информационно-аналитической системы на основе ХД (КИАС). Создание КИАС во-первых, снимает нагрузку и, во-вторых, хранит информацию в более удобном для аналитической обработки виде. Более того, ХД собирает информацию не только из R3, но и из ранее созданной ОКБД.

Для создания КИАС было решено привлечь внешних исполнителей, имеющих практический опыт построения хранилищ данных. Реализация проекта была поручена компании Терн. В активе специалистов этой компании успешные проекты в области хранилищ данных, выполненные как в России, так и за рубежом. Успехи компании были отмечены почетным дипломом независимого информационного агентства Ламинфо как наиболее влиятельной компании в сфере построения хранилищ данных, систем доступа к информации и аналитической отчетности на российском рынке делового ПО. В качестве немаловажного преимущества можно выделить исключительно консультационную роль компании Терн при выборе инструментов разработки хранилища. В компании разработана собственная методология построения хранилищ данных, основанная на постоянно приобретаемом опыте и аналогичных руководствах компаний IBM и Informix (на тот момент эти компании еще не объединились).

В рамках проекта заказчиком были выдвинуты следующие требования к разрабатываемой корпоративной информационно-аналитической системе:

· Обеспечение сбора и накопления данных из существующих систем автоматизации и из SAP R3 (находящейся на стадии опытно-промышленной эксплуатации).;

· Обеспечение возможности использования информации в аналитических целях и в целях обеспечения поддержки принятия решений на разных уровнях управления компанией;

· Предоставление простого и удобного средства анализа накопленных данных;

· Обеспечение коллективной работы и разграничение прав доступа к информации;

· Обеспечение достоверности и актуальности информации.

· Вообще, проект по организации ХД можно разделить на три этапа. Первым из них является непосредственно постановка задачи и проектирование самого хранилища. Вторым разработка методов трансформации данных. Ввиду того, что структуры БД компаний изменяются под потребности бизнеса, эти процедуры и структура хранилища могут также претерпевать изменения в процессе развития. И, наконец, третьим этапом является то, ради чего и создаются подобные системы, а именно обеспечить конечного пользователя возможностью взаимодействовать с ХД, т.е. дать руководителю любого уровня возможность принятия мотивированных решений.

При реализации данного проекта исполнителем была предложена схема информационной системы, в которой можно выделить две относительно самостоятельные подсистемы:

· Подсистема сбора и хранения корпоративных данных (Хранилище Данных);

· Подсистема анализа и корпоративной отчетности.